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鹅厂真是把校招玩明白了

拆分了一下鹅厂工资构成,根据岗位和水平,基本工资再19k-22k,18薪,每个月房补4k,股票也是分等级6-22万,分两年发,签字费3w。这样算下来,低的有40万,高的有60万。论坛上管拿40万的这种叫白菜价;

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有以下几方面的原因:

1、互联网最需要的不是经验,而是创新。

比如金融、地产行业,是个经验累积的行业,所以中后期的骨干收入会涨的很快,年薪千万也是常有。但互联网最重要的是创新和洞察,他们要做出的就是前无古人后无来者的产品,很多互联网大佬都年少成名,这个行业新人的创造力更值钱。

2、互联网是智力密集型的行业。

不像传统制造业需要大量资金购置厂房设备,在互联网企业,人就是生产设备,同时也是设备的操控者,身兼两角,可以把原本买设备的这些钱也花到人的头上。身兼数职也会加速折旧,所以才有了35危机的行业惯例。

3、互联网有薪酬自由权。

此话怎讲?其实智力密集型的行业,也不止互联网,金融行业也是,比如说投行,他们也付得起这些钱。

今年有个有趣的事,投行里最牛的两家,中信证券率先宣布涨薪,校招生3万8一个月,怎么样,不比腾讯差吧!反手就被同行中金证券举报到财政部那去,金融薪酬过高影响共同富裕。要知道金融的龙头企业大部分是国企啊!!工资总额都是要财政部批准的,这么高工资你是不是搞事情!这个涨薪计划就被拍死了。互联网大部分是民营企业,在薪酬定价上面就有自主权。

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4、鹅厂这个高薪招聘策略可谓是把互联网的营销思维用到了极致。

咱们看到滴滴、美团刚起步的时候市场上是有很多竞争者的,他们采用了烧钱策略,疯狂低价补贴把对手都烧死,在市场形成垄断地位,然后再涨价,实现利益收割。他们不仅资本市场这样做,人才市场也这么玩。开最好的条件,把最优质的的人才揽入怀里,让对手无人可用。但也别高兴的太早,咱们不光是白菜,还可能是韭菜。进来之后就会面临大量的KPI OKR,完不成,出不来业绩,面临的就是快速裁员。应届生嘛,工龄短,那点裁员补偿,赔得起。就像VC做风投,把种子轮的10个项目投一遍,黄了9个没事,一个京东跑出来了,就一战成名,其他9个赔的钱都赚回来了。

5、品牌宣传。

鹅厂这次高薪招聘迅速登上了各大网站的头条,连我都收到了好几个平台的约稿,让我聊聊对这件事的看法。要知道投一家媒体的广告可能要花几千万,鹅厂这次利用招聘这次只花了不多的冤枉钱就做到了现象级的出圈,可谓是名利双收转化率极高。

来源:HR索小妞微博

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