找工作时要不要把钱放在第一位?

对多数职场人来说,既要挣钱,又要考虑社会价值,二者之间究竟该如何平衡?

董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示,发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件,从来不思考自己到了社会能做什么。董大姐看重的是长远的职业价值观,而“从来不思考自己到了社会能做什么”的年轻人,则看重的是如何解决当下的问题。看上去二者想法是冲突和对立的,但对多数职场人来说,既要挣钱,又要思考社会意义,二者的平衡不是谁都能拿捏得恰到好处的。这也像极了一位优化师小c的真实状况,他28岁,坐标深圳,从业5年,未婚。

2016年-2019年,做了3年的销售以后,熟人介绍转型成了一名广告优化师。

从事优化师工作一年半以后,发现这个工作跟自己需求不匹配,想要挣钱,欲望太多,面临着创业、跳槽、行业等等方面的抉择。(在文章后半段,笔者会重点阐述解决方案)

01 先说一说职业价值观是什么?

价值观是一种生活方式的排序,比如张三认为想要的生活方式比经济回报更重要,李四认为学习成长比工作环境重要,王五认为上级关系比同事关系更重要,赵六认为成就满足比名誉地位更重要。

你会不会说,谈价值观有什么用呢,能变成钱吗?我简单粗暴的价值观就是财富自由!

你认为的财富是金钱吗,还是其他?

你认为的自由是想去哪里就去哪里吗,还是想不做什么就不做什么呢?

如果财富是金钱的话,到底该是多少钱呢?(不要说越多越好哈!)

除了金钱,你有其他的需求吗?比如成就感、安全稳定、帮助他人、独立自主等等。

如果你只能选择一项,请问你又会选择哪一项呢?

如果需要给每项价值观打分,你会依据重要程度分别打几分呢?

02 职业价值观在职场中起到的作用有哪些?

无论是职业抉择还是职业定位都跟我们的核心价值观有关系,任何职业规划问题的解决都需要对自我价值观进行探索。在不同的职业阶段,不同的价值观起到的作用也不尽相同:

1、如果刚入职场,想要做职业定位,那么生存和能力兼有需求,在2021年的今天,生存几乎不成问题,只是每个人对自己生活品质的要求不同而已,所以在能力提升上,如果“智性散发”(用大白话说就是独立思考、学习力强、喜欢研究)这类的价值观凸显,那么在职场初期会有不错的表现。

就像笔者遇到过一个优化师女生,她的每份工作都是因为没有更多学习机会而离职,但是每次的选择又都能让她学习到更多技能。

2、如果已经进入职场,正处于职场发展期,恰好你在上级关系、管理权力、成就满足这几方面价值观凸显,并有意识地觉察和刻意地完善,那么上升途径就相对其他人更宽阔,无论人脉资源还是个人职业探索都能到达一个新的高度。

有次跟一位优化师沟通,他提到自己在会议上当场对领导的讲话提出不同意见,领导的脸色大变,随之而来的便是职场升迁受阻,最后离职收场。我们或多或少都会注重上级关系,从这一事例说明在职业发展期,上级关系可以不是你最重要的价值观,但根据情况让其排序靠前会对职业生涯发展有更好的推动作用。

3、如果在职场已经超过3-5年,你的核心职业价值观包含安全稳定,那么在择业或转型时,就需要了解目标公司或行业的具体工作内容,是否有隐形的风险和挑战。这些风险和挑战的强度有多大,是否是自己能接受的,是否严重违背自己的价值观,是否打乱了你内心的平衡,这是需要考量的重要因素。

03 价值观如何在实际职业抉择中起到作用呢?

1、职业价值观的评估

回到小c的案例,1个半小时的沟通后,梳理了他的职业经历,根据他讲述的细节,将他的价值观做了一一呈现和相应的澄清,并得到了他的确认:经济回报、成就满足、多样变化、智性散发等。

提到创业,笔者提问,如果一份工资还可以,但发展和成长不确定的工作和具有挑战性的创业方向,他会选择哪个,他很确定地回答是创业,“成就满足”这个价值观有明显的体现。

小c提到目前可以行动的点,比如在现有岗位上一边做优化师,一边做销售;计划去做电商,跟上目前的趋势去多学东西;创业的模式该是怎样的等等,最终背后的动机全是为创业在做准备,也反映出学习成长和喜欢多样变化的需求,这也是小c重要价值观。他赋予了创业这件事更多的人生意义。

问及创业在什么时候开始时,小c很确定说在32岁左右,也就是3-4年以后。

那么未来3-4年内,小c要做哪些准备,这也是最终把自己的想法真正落地的关键转折点。

2、基于逻辑层次的行动方案

为了方便确认行动方案,下图的逻辑层次模型,对我们的决策有清晰的指导作用:

20210626090414511

当小c的目标是创业,并赋予了人生意义时,就停留在了“信念和价值”这个层次,他已经清楚为什么要做这件事,余下的是更低层次的思考,思路落地就更加轻松了。

笔者跟小c沟通到第三次时,他说经过考虑,还是要离职,且要找大公司。

笔者问:理想中的公司是什么样?

小c答:有独立的部门,自己有明确的职责,而不是像现在这样什么事都做,比较杂乱,自己更有兴趣的是推广。

笔者问:自己创业或是工作方向有了一定轮廓吗?

小c答:并不那么清晰,觉得电商等都是一个趋势,想先学习再去做,市场环境都在变化。

渐渐拨开云雾,他对目前要做的虽然并不那么清晰,但是有个大致的方向,第二个层次-行为层-有了抓手。

04 价值观在职业抉择时起到的作用

为了减少在后续择业时出现的纠结和阻碍,笔者又提到一个抉择难题:”如果有几个offer,有的offer工资不错,但只有你一个人做,有的offer工资一般,跟现在工资差不多,但满足了你要学习的需求,你会如何做选择呢?“

小c有些语塞。

1、如果几个职业选项真实出现时,回到了逻辑层次模型最底下的层次-环境层,如果清楚上几级层次以后,“环境层”的思考小c就更容易得到属于自己的答案。

2、如果有非常难以抉择的选项时,需要使用到一些价值观评估的方法,比如在职业规划师的帮助下,根据重要程度做排序,分别按照一定规则赋予权重分,并填写决策平衡单,计算得分等等。

得分虽然是一个考量因素,但更重要的是,在打分过程中对自己价值观的澄清:

  • 我们需要了解自己所处的生涯阶段,是工作适应、职业定位、职业转型还是寻求工作生活的平衡呢?
  • 从人生全局的角度看,在这个阶段可能有些重要的工作或生活任务,是否有需要重点考虑的点?
  • 我们有没有遗漏的价值观,在这之前自己并不清楚,但在过往的职业经历中一直隐隐出现,甚至影响着职业发展呢?
  • 有没有自己一直以为很清晰,但在最终打分时,发现自己并没那么看重的价值观呢?

需要特别注意的是:

价值观并不是一个标签,贴上去之后就永远要根据这些标签来指导自己该从事什么行业,制定怎样的目标,选怎样的公司等,而是在求职和择业过程中,对即将进入的的场景和可能出现的情况,有一个基础的预判,自己跟岗位、跟公司、跟行业的匹配度是否合适,进一步思考跟自己的目标和需求是否契合等等。

当然,工作没有完美的工作,并不会100%契合,在考虑到自己核心价值观的同时,如果还是有不喜欢或不擅长的部分,那么用能力强化兴趣,然后用兴趣去培养能力,继而通过能力去兑现自己的价值,才能形成职业生涯里良性的闭环。


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